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職場干貨:UI設計師如何提高面試通過率!

時間:2016-07-02 22:50:00來源:站酷人氣:

  最近很多朋友發送簡歷給我,說能否幫忙推薦一下TX 相關的職位,但是大部分朋友發過來的簡歷。也有一些朋友得到了面試邀請。但是最終卻無疾而終,現在我就以一個面試官的身份來給大家一些建議吧,特別,是對于新人來說應當注意的一些地方,或者說面試官會在面試過程中比較在意的問題,需要重申一點,沒有太多的所謂秘密,無非是希望大家能在面試的時候做好充分的準備。自信一點,有的放矢,提高面試通過率。找到一份可以發揮你才能的職位,

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  注意事項:

  一般來說,在就業網站或者某某公司官方人力網站上投遞簡歷的時候,首先你需要注意一下幾項事宜。

  1:學會過濾掉不重要的信息。這樣會讓你更快的提煉該項職位所有的核心內容。如果你覺得不好判斷,你可以試著多找幾個同樣的崗位JD(職位描述)。然后比對一下他們之間都有提到的一些內容核心點。作為一個 UI 設計師來說比如:熟練掌握XX軟件、要求較好的色彩感、主要從事手機/PC 端的界面設計或者交互設計工作,負責把控整體風格 等等。 基本以上幾點都是 JD 中會主要提到的點。這時候如果你發現跟你目前的職位方向不太匹配的話,就可以快速忽略掉這個職位了。一個把職位介紹都描述的模糊不清的公司,去了也沒太大價值。

  2,盡可能的找到公司官方網站去申請投遞自己的簡歷。稍微有一點規模的公司,尋找初級職位設計師和中高級職位的設計師渠道各不相同,初級職位設計師基本上是通過校園招聘、就業網站等社會渠道進行招聘。 中高級以上職位設計師則是通過 headhunter 等中介人力機構按照 尋找---匹配----推薦----流程發起 的順序進行面試流程進行的。(在這里順便跟曾經被我出言不遜的獵頭朋友們說聲對不起,那時候還小不,不懂事。請原諒)。

  那么問題來了,我想大多數看我文章的朋友如果我沒猜錯的話,應該大多數目是入行不到三年的設計師朋友,又的甚至更短。很遺憾,上述我說的初級設計師人群里面,就包括了你。 按照公司用人原則和人才稀缺額度來說。在一段時間之內如果某個高職級崗位缺少人才的話,那么部門的 HR 會和部門 leader 全力去挖掘這個寶貴的 HEADCOUNT(人頭指標),因為放出來的職位級別越高,被收回的時間限制就會越緊。而且大部分時候可能由于公司政策調整,這些高級別名額會在年底被收回,來年就不知道什么時候會再放出來。 所以總歸一句話,人家都把精力花在尋找大牛身上了。關注初級屌絲的幾率就可想而知了。。。所以如果可以的話,提高效率的辦法最好就找到這個公司的人力資源網站去進行申請投遞。當然,國內現在也有很多挺不錯的全職級的人力資源機構,在這里我就不一一例舉。 我說的,只是相對的。具體情況,具體分析。

  3,社交的作用。你一定有那么幾個比你混的好,甚至讓你又點羨慕的同學,或者朋友什么的。(這讓我想起了一個有名的段子:畢業前夕,老師對同學們說,班上學習好的同學多聯系一下學習不好的同學,這樣以后他們才好帶著你們好好的混。)想辦法從他們的手中去獲取一些資源和信息。最好是內部推薦的機會。這樣你能更快更直接的把你的簡歷通過你的朋友轉達到 HR 或者部門 leader 的手中,這也是目前司空見慣的一個做法,所以沒什么丟人的,傻瓜才覺得丟人。畢竟,面子不能包餃子吃。明白么。

  當你有機會獲得面試邀請之后,請注意以下事項

  1,請不要把面試官當傻逼。如果你認為你有足夠的智商,那么你可以去嘗試一把,如果你希望進入黑名單,你可以嘗試一把。如果你的菊花夠緊,你可以嘗試一把。

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  否則,我們會微笑著把你送出門,然后重重的畫一個叉。至少 BAT 一定會。記住,不要把面試官當傻瓜,用一句俗套的話說,比你多吃幾年飯,比你入行久,是有他們的優勢之處的。我們選擇對你尊重的同時,也希望能得到你的尊重,所以請盡量如實的闡述你的職業履歷。你謙卑的說出你的缺點,要好過你愚笨的修辭和偽裝。這也是面試官最討厭的一點。

  各位謹記。

  當然,適時的包裝自己,是被默許的。但是千萬不要過度。我們在約見你本人之前,其實已經對你的簡歷研究過了好幾次。而且有可能是一堆人坐在一起看你的簡歷。

  SO KEEP IT REAL , BRO

  不然容嬤嬤不會放過你的!

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  2, 個人簡歷+作品集 缺一不可。這個自然不用多說,這里提出兩個小細節,首先你需要盡可能的把你的作品成套系的呈現出來。不要一堆圖片像毛片兒一樣隨便堆了一地,要知道,面試官沒有時間一張一張的看。 所以請把你的作品成套系的排版好。是對你自己的負責。

  然后,記住,包裝,包裝,包裝!!!

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  我們面試的,是設計師崗位。okay?

  3,自信的表達更容易被青睞。根據我的經驗,在面試的時候有的人有一種特別神奇的能力,他能和面試官聊的很開心。甚至能讓面試官忘記時間一直想了解下去。這種人,如果不是出現什么原則底線性的問題,一般我們是會讓他順利通過的。

  相反,有的人從第一句"請簡單的做一下自我介紹。"就開始紅臉......然后雙拳緊握,面色蒼白。尿頻尿急等癥狀。。。。我瞬間覺得自己好惡毒,你看你把別人逼到什么程度了!!! 曾經有個女同學,被我面到哭。。。。。。我是有多兇神惡煞!你不去打聽打聽,我老畢是個多么隨和的人!!我不過讓你把外套脫掉,你為什么要哭........所以,在20分鐘之后,那個同學比我速度還快的逃離了辦公室,基本上是小跑的那種。這個時候,門口保潔大媽非常疑惑的看了我一眼...........我可什么都沒干。 畢竟我們誰也不愿意把我們的時間耗費在一個根本不想去了解的人身上。你說呢?

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  所以,請自信一點。良好的面試氛圍需要你我共同營造

  4,關于工作項目的陳述。"你好,請對你之前的XXX項目做一個介紹", 這個問題,要怎么回答? 從那里開始說起? 坦白來說,面試的時間非常有限,我們沒有辦法聽你把所有的項目經驗一一說完。 所以挑重點的撈干的說是最重要的。面試官之所以提出這個問題,是希望能通過你在陳述的過程中知曉你在這個項目中所充當的角色和發揮的價值。依次來判斷你是否從能力上能夠很好的匹配你所申請應聘的這個職位。這一點,全世界任何一家公司都是一樣的。所以你所講的內容,很大程度上決定了你的能力和職級匹配度。

  那回到剛才的問題,這個問題你怎么回答?

  首先,誠實的回答是肯定的。因為我們的提問原則目的就是為了測試你是否有虛詞。如果一旦前后矛盾對不上,你立馬會不攻自破。當摧毀你的第一道自信防線之后,你后面即便真的變的誠實起來了。面試成績也一定好不了。狼來了的故事,你應該聽過把。

  其次,如果你是處在項目中期介入到這個項目的話,你可以把話語的重點轉移到你進入項目之后,對于整個項目的根本性轉變做了那些努力和具體措施,這方面越具體越好。我們要聽的,就是這個。 但是還要盡量注意把握時間。

  那么假如你是從一開始策劃階段就一直 follow 個項目的話,最好你就可以把整個項目劃分為3個階段(前、中、尾),4個部分(你的角色、你的價值體現、你怎么做的、結果如何),去跟面試官進行描述。 每個階段主要強調當時的項目背景,自己所充當的角色,以及你具體的做法,以及最終產生的良好反饋。 這一系列內容鋪陳下來。我們會對你的了解更加深刻。印象也會加分。

  好小子。看來是老手,繼續!

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  上面兩點你做到,這個問題就不難,其實,這道題就像是必考題一樣。因為一定會問,一定會問。 所以,你可以在家的時候就梳理清楚自己的思路。不然現場臨時去想的話,你可能會邏輯混亂,表述不清晰。甚至會給面試官造成一種偽造的假象,本來是自己親身經歷的項目,卻被當成假的,那是得不償失的。

  5,設計師,說白了,還是要看活。雖然為數不多,但是客觀存在,面試通過,沒過試用期走人。為什么? 活不好。 聽上去是不是很殘酷? 恩,好像是有點兒。但是也只能報以同情。因為我們的工作就是設計,但是請相信我,只要你善待自己的這份職業,心懷尊重。你就不可能差到哪里去。說白了,就一個字:勤快點!多練一點!! 努力一點!! 飯碗還是可以保住的! 有用的設計師全在干活。沒用的設計師全都 TM 在寫文章!(....................), 但是請理解,我們今天能招搖撞騙,也是吃了苦過來的,那個苦媳婦不想熬成婆。要什么自行車!!!!!!

  謙卑,勤奮,誠實,自信。 面試的時候,這八個字記住了,準錯不了

  另外大家可以把自己在面試中遇到的一些疑惑,在評論區里寫出來,我會盡量幫助大家答疑解惑.

  最后預祝大家成功!

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原文鏈接 作者:09bee

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